Блог

Женщины в AgTech (по материалам ответов команды Агро.Клуба)

Исторически сложилось так, что сельское хозяйство остается отраслью довольно консервативной и «мужской». Но требование современности, развитие технологий меняет все, включая и роль женщин. В Международный женский день мы хотим рассказать о роли женщин в сфере АПК.


Сельское хозяйство является значительной частью мировой экономики. Оно обеспечивает продовольственную безопасность разных стран. Процветание и здоровье наций зависят от качества и эффективности работы агропромышленного комплекса.

Исторически сложилось так, что многие женщины были заняты в сельском хозяйстве в качестве фермеров, ученых и участниц семейного бизнеса, но, тем не менее, отрасль остается довольно консервативной и «мужской». Требования нового времени, связанные с развитием технологий, коренным образом меняют индустрию, включая роль женщин.

В Международный женский день мы хотим рассказать о роли женщин в сфере АПК. Мы пообщались с несколькими представительницами прекрасного пола нашей компании, чтобы понять, что же все-таки побуждает женщин заниматься сельским хозяйством и агротехнологиями.


Страсть к сельскому хозяйству

Многие из опрашиваемых выросли в сельской местности и с детства занимались сельским хозяйством. Полученные знания, позволили им работать в различных бизнес-подразделениях сельскохозяйственных компаний.

Хотя есть и такие, кто пришел в индустрию случайно. Напимер, Наталья Казакова, директор по персоналу, ранее не имела опыта работы в сельском хозяйстве, но ею движет энтузиазм и осознание важной роли ее труда для человечества. «Каждая работа должна приносить пользу людям. В противном случае она бессмысленна. Сельское хозяйство объединяет общественную пользу, радость созидания и высокую финансовую отдачу», – поделилась она.

Некоторые из наших коллег, например, Соня Маллавия, специалист поддержки корпоративных клиентов, работают в сельскохозяйственном бизнесе со студенческой скамьи. А некоторые, как Алла Гончарова, координатор по сделкам, оказались в индустрии по совету друга: «В зерновом бизнесе я с 2015 года. Один из моих друзей работал в сельском хозяйстве и много рассказывал об этом. Меня заинтересовал весь цикл работ – от производства зерновых до поиска каналов по выгодной продаже урожая. Друг предложил работу, и я решила попробовать себя в роли менеджера по закупкам зерновых культур. Я с головой погрузилась в аграрную тему, изучала тонкости работы, вникала в терминологию – а затем пришла настоящая страсть к делу. Больше всего меня вдохновляет общение с сельхозпроизводителями. С каждой успешной сделкой интерес и любовь к своему делу становится сильнее».

Ольга Виноградова, координатор по сделкам, работает в компании более трех лет. «Работа в сельском хозяйстве сразу заинтересовала меня, хотя ранее никогда с этим связана не была», – рассказала она.
Таким образом, любовь к сельскому хозяйству может быть как привита в семье, так и возникнуть у людей, далеких от индустрии, в процессе работе.


Причины работы в Агро.Клуб

Женщины называли следующие причины работы в нашей компании: возможность внести свой вклад в инновации и сельское хозяйство, баланс между работой и личной жизнью, а также работа в дружной команде.

По мнению Натальи Ивановой, руководителя отдела логистики, благодаря компании Агро.Клуб у нее появилось стремление работать в этой области. Она работает в компании с момента ее основания. За это время Наталья расширила свои знания в области растениеводства, торговли зерном, логистики и цифровизации.

В городе, где живет Алла, очень мало компаний, которые занимаются зерном. «Когда я пришла в Агро.Клуб, то увидела, что это молодая, активно развивающаяся компания, с большими перспективами – и захотела внести свой вклад в ее развитие и процветание», – рассказала она.

Ольга начинала работать в Агро.Клуб, практически, с самых истоков: «Могу с уверенностью сказать, что компания за эти годы выросла на рынке и про нас знают очень многие сельхозпроизводители».


Соотношение числа мужчин и женщин в сельском хозяйстве

Рассуждая о причинах неравенства между числом мужчин и женщин в сельском хозяйстве, все респонденты ссылаются либо на тяжелые условия труда, либо на привычки, которые существовали веками.

Алла поделилась своим мнением: «Дело сельхозпроизводства требует принятия твердых холодных решений, стратегического мышления, что свойственно мужчинам в большей степени. Выращивание зерновых – сложный технологический процесс, он требует выдержки, выносливости, а зачастую – и физических сил. Не каждая женщина захочет в это погружаться. Я считаю, что неравенство здесь не связано с дискриминацией, скорее, это сознательный выбор, вызванный пониманием специфики агробизнеса».

Соня же считает, что на протяжении веков женщины заботились о своей семье, хозяйстве и у них просто не было других вариантов.

Но давайте посмотрим правде в глаза: за последние несколько лет сельскохозяйственное пространство сильно изменилось. Современное сельское хозяйство использует сложные оборудования, такие как роботы, датчики, IoT (интернет вещей), системы управления фермами и многое другое. Это позволяет бизнесу быть более прибыльным и эффективным, что создает огромные возможности.

Подводя итог, Наталья Казакова говорит: "Потребуется некоторое время, чтобы преодолеть гендерные стереотипы в сельскохозяйственной сфере, но женщины уже активно осваивают IT-профессии и добиваются успеха высокими темпами".

Алла, работая в компании, не чувствует барьера в переговорах между мужчинами и женщинами. Она считает: «Профессионализм, воля, характер решают все».


У Ольги, также как и у Аллы, никогда не было ощущения, что она занимается не женским делом. Быстро втянулась в рабочий процесс и ни разу не пожалела об этом.


Внедрение технологий в сельское хозяйство и отказ от стереотипов предоставляют женщинам новые возможности присоединиться к этой важной отрасли. На данный момент 47% членов нашей команды – женщины, и мы ожидаем, что это число будет расти!

Технологии и справедливый баланс между работой и личной жизнью делают сельское хозяйство доступным для всех.
Более того, в современном мире важно быть проворным, гибким, непредубежденным и разбираться в цифровых технологиях. Это особенности, которые не имеют отношения ни к возрасту, ни к полу.